Fondo Nacional de Garantías
Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es un proceso de retroalimentación, acompañamiento y seguimiento continuo entre el jefe y el colaborador, que se caracteriza por ser participativo y dinámico, y promover el mutuo aprendizaje y la retroalimentación permanente. Su objetivo general es estudiar, analizar y examinar las fortalezas y oportunidades de mejora de los funcionarios en sus respectivos puestos de trabajo. Para efectuar la evaluación de desempeño se utiliza una herramienta que debe tener en cuenta las competencias, objetivos individuales, objetivos de área, funciones y responsabilidades asignadas a cada colaborador. Una vez finalizado el proceso de evaluación, y con los resultados obtenidos se identifican las brechas de capacitación en temas técnicos y en competencias con el fin de establecer los planes de mejoramiento individual. Esta información sirve de insumo para que el área de Gestión Humana diseñe el plan de capacitación y desarrollo anual que requieren los funcionarios.