Fondo Nacional de Garantías
El Plan Integral de Motivación se diseña de acuerdo con la normatividad vigente, consultando las necesidades de los funcionarios del FNG. Está conformado por actividades de capacitación, recreación, salud, actividades físicas y/o deportivas, integración familiar y motivación, agrupadas en los siguientes programas:
Bienestar Social e Incentivos: el Programa de Bienestar Social se compone de dos áreas que tienden a mejorar, tanto la calidad laboral como la protección y servicios sociales. Por su parte, el Programa de Incentivos está dirigido a otorgar estímulos monetarios y no monetarios, los cuales tienen como objetivo crear un ambiente laboral propicio al interior de la entidad, así como reconocer el desempeño de los funcionarios y de los equipos de trabajo en niveles de excelencia.
Estos programas están orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario y el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia. Así mismo, se desarrollan para elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación de los funcionarios con la entidad.
Dentro de estos programas encontramos actividades relacionadas con eventos deportivos, recreativos, vocacionales y culturales, los cuales se desarrollan mediante actividades innovadoras que contribuyen con la integración, el mejoramiento del clima laboral, la prevención y promoción de la salud, la recreación y el bienestar de los funcionarios de todo nivel. Estos se pueden gestionar a través de convenios con la caja de compensación u otros organismos que faciliten o subsidien económicamente algunos de los eventos.
Además, se proveen beneficios de financiación en programas de crédito para vivienda, vehículo, educación, libre inversión y calamidad para los funcionarios de todo nivel, de tal forma que puedan mejorar su calidad de vida y la de sus familias.